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在应聘新工作时，需要懂得如何面试的技巧。看了吴军老师写的相关文章，不一定每个人当下都有面试的需求，但是面试是一种和人打交道的方式，任何地方，任何人有些基本面是相似的，比如需要得到尊敬。对于人性的认识，不限于面试经验。
面试前的准备，比如在什么时间，什么地点，该穿什么，见到面试官如何打招呼等，都可以通过看书或者视频，来拿到这些基本分。这些必得的分数如果拿不到，只能说太懒或不客气地说太蠢。
参加面试要明白目的，以及搞明白为什么要进行面试。面试方通过书面考试或书面申请材料及推荐信来获取应聘者的成本面试沟通中与面试官目光交流的方式是，显然比面试要低。面试是因为能够获取到更多除此之外的信息，来判断面试者是不是最合适的人选。由于是用人单位选人，因此面试者不论自身多牛，应该把面试官放在一个主动者的位置，把自己放在一个“显得被动”的地位。给予面试者足够的尊重，这仅仅是个姿态，而不是真的被动得去应对。
从面试官的角度来看，他们无论是招进来一个不合适的人，还是长时间内招不到一个合适的人，自己单位的损失都很大，他们有压力，有动力希望在短时间内获取有效的信息。所以面试者无需紧张，面试不是考试面试沟通中与面试官目光交流的方式是，只是人与人之间的交流和沟通。
要听明白面试官提出的问题，而不是没听懂就胡乱回答。很多时候面试官提出的问题，是想了解面试者是不是在这方面有共识，能够在一个知识层面交流。这是能共事的基础。在很多时候，面试者会遇到一些答不出来的问题，因为面试官会提前把问题设计的很有深度，并不指望面试者回答出来，而只是通过问题来了解和考察对方的变现。因此面试者要搞明白对方的意图，可以重新复述一遍问题来和面试官在沟通层面上达成一致，这样就能确保自己的理解是无误的，面试官也会明白你们是在同一层面上交流。
在开始时，面试官可能会从一个简单的问题问起，比如“让我们从一个简单的问题开始，这样你先预热一下”，这种做法是为了不会让对方觉得你瞧不起他。
在实际工作中，如果一个人连问题都没有搞清楚就匆匆忙忙找来一个不靠谱的方案，是十分危险的事情。这不仅关乎到这件事情，而且还会影响到更大范围的工作。因此面试的一个重要目的就是找到这样可以一同工作的人。
在面试的时候，见到面试官，谦虚，自信而落落大方的举止很重要，避免过度自信或过度讨好，这样不会有什么好结果。见面的开头十句话讲什么，怎么讲很重要，需要认真准备。大部分人都喜欢被恭维，可以在面试中不经意得夸他们两句。提前通过一些渠道了解面试官，这样可以了解到他们可能会问到什么问题。
当面试官说出一些让面试者放松的话，比如“今天来的时候堵车吗？”，“到目前为止，感觉如何”，“昨晚休息的还好吗”，这些问题看起来像是废话，回答没有对错之分，但是好的面试者会利用它来和面试官拉近距离，变现出自己对公司感兴趣。而没有经验的人只是随便应付两句。
好的面试者会主动讲出一两点自己最吸引对方的话，可能简历中不包括这些信息。
在讲述时，要避免吹牛，尤其是你表述得自己比面试官还要牛。可以夸奖自己，但要不动声色的做。
避免讲对方听不懂的话，专业工作者在自己细分的很窄的领域内，会有自己专业的术语或者业内的操作细节，如果专门和面试官讲这些，可能他并不是这一领域的工作者，那么他并不能很好的判断你的能力水平，反而会留下比较坏的印象。
要用通俗的语言来告诉对方自己的工作，沟通顺畅之后，可以展示一下自己的技能和优点，让对方觉得自己就是适合这个单位的人。面试者不要轻易做反客为主的事，要让面试官占据主场优势。
面试的时候不能直接和面试官讲“我对你们很有价值，你录用我吧！”而是委婉的表达出这种自信，表现出自己“未来的价值”，单位招聘最关心招进来的人未来几年能干什么，而不是关心他们过去完成了什么。有的人虽然在聘用时并不完美，甚至技能也有所不足，但还是被聘用了，他们让用人单位相信自己是可以快速学习的，未来几年能发挥重大价值。
总之在面试时，要给对方留下好的印象，任何时候都是有效沟通面试沟通中与面试官目光交流的方式是，而不是简单的回答问题。在人家的主场，不要喧宾夺主，经过沟通让人家明白你的价值。
最后在谈判薪酬时，注意如果时第一份工作，钱多一点少一点没关系，选一个好单位的重要性更高。对于有经验的求职者， 要把重点放在谈判职级上，要用市场价格，而不是用人单位里的锚定价格来作为谈判依据。
最后祝大家在生活工作中，总是能够有效沟通，薪资收入不断上涨。
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