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陈向阳
近期,一些地方纪检监察机关公布的审查调查信息中廉洁自律心得,有多起80后、90后年轻干部被查处的案例。以1990年出生的北京市东城区某离退休干部休养所原出纳员王雪为例,仅一年多时间廉洁自律心得,王雪利用职务便利,侵吞、骗取公款720余万元,均用于个人挥霍消费。在其不到10平方米的房间里,堆满了各式各样的奢侈品,一件衣服6.4万元,一个包超过20万元……因涉嫌贪污罪,王雪被开除公职,获刑12年,并处罚金100万元。
因学历高、能力强、潜力大,思维活跃、敢想敢干,在不拘一格使用人才的大环境下,不少年轻干部得以提拔重用。但某些年轻人在事业发展的起步阶段放松自我约束,在刚掌握权力的过程中迷失自我,对手中的权力没有清醒的认知和敬畏,在利益和诱惑面前没能坚守自己的信仰,逐渐被物欲横流的世界吞噬,与“腐”为伍,最终走上贪腐“不归路”。还有一类年轻干部,包括行使公权力的基层公职人员,把“才智”用错了地方廉洁自律心得,利用职务便利敛财,贪腐数额之巨甚至不亚于一些潜伏周期较长的腐败分子;个别参加工作没几年的年轻人急功近利、铤而走险,更有甚者从入职伊始就“蠢蠢欲动”。年轻干部的以身试法、自毁前程,令人扼腕叹息、唏嘘不已。
贪腐问题没有年龄之分,一旦触碰纪法“红线”,无论年龄大小,都要被一查到底,绝不姑息。这也反映出持续深化全面从严治党的背景下,惩治腐败的震慑作用在基层不断增强。诚然,年轻干部处于事业、生活起步期,其党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足,一定程度上容易产生腐败风险。而一旦发生腐败,若不及时发现并查处,很可能会“带病上岗”“带病提拔”,不仅影响干部本人的成长前途,也会侵蚀整个党员干部队伍的纯洁性,进而损害党和国家的形象。
腐败年轻化的现象,引人深思的不仅是如何预防的问题,还有人才队伍如何选拔使用培养的问题。培养选拔优秀年轻干部是百年大计,代表着干部队伍的薪火相传,一定要把政治标准作为选拔任用年轻干部的首要条件,严把政治关、廉洁关和素质能力关,避免埋下年轻干部贪腐的隐患。要及时纠正年轻干部的“偏轨”行为,以案例强化震慑,做到以案明纪、释法、说责、讲德、述廉。同时加强对年轻干部的日常监督,发生苗头性、倾向性问题及时进行提醒教育,抓早抓小,防微杜渐。
“千里之堤,溃于蚁穴”。思想上松一寸,行动上就会差一尺。年轻干部必须加强学习,不断领会立党为公、执政为民的含义,权为民所用、利为民所谋,坚定思想意识,提高职业素养,铭记初心使命,筑牢思想防线,知敬畏、存戒惧、守底线,自觉扣好廉洁自律的“第一粒扣子”,用青春谱写事业的辉煌。
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