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图为毕业生参加学校招聘会。2021 年 3 月 25 日，东北大学 2021 届毕业生春季双向选择洽谈会在东北大学举行。355 家用人单位提供有效岗位需求 2.5 万余个。共有近 2500 余人次应届毕业生参加了此次活动。
「请告诉我，3 个你最大的优点和缺点。」
大部分求职者在面试过程中，应该都有被问到过这样或者类似的问题。这也是在面试过程的某个阶段中，非常可能会被要求讲述个人优点和缺点。
因此，如果先提前准备好，会让自己在面试中能回答如流。好好善用面试前的准备时间，预先想出对这个问题的回答。
这个问题看似简短，容易回答说说你最大的缺点，但其实许多求职者都不知道该如何应对。
职优无忧这篇文章要带大家详细了解：面试官问优缺点背后的原因或者说逻辑，以及回答要注意什么。
01. 面试问「 优缺点 」的原因
想要很好的回答这个问题，你就必须了解公司企业为什么要问人才这个问题。知道原因是什么，你就能将回答导向面试官在寻找的重点。
比如说，面试官问「 在工作发现错误时，你会如何解决？」，他们主要想的观察的是，求职者在处理一件事情上的先后顺序与应对能力。
这时候，回答有条理、逻辑通顺，就能带来很好的印象。
那面试官问「面试优缺点 」的原因到底是什么？除了最简单的两个原因：
公司会从面试者的回答寻找的要点，基本上围绕在以下几点：
回答可以从这几个重点为出发点，回答时，如果能够将岗位工作内容的关键字套入回答中，会更好。
02. 怎么说「面试优缺点」
回答面试优缺点，要说得好，就必须要先知道自己真实的优缺点有哪些。
通过回想工作的经验，或是生活上的经验，回想自己的强项是什么，比较做不好的又是什么。将优缺点列出说说你最大的缺点，再想回答方式。
如果对公司有调查，甚至可以再将回答讲得更加客观和有针对性，让面试官更能注意到。
因此，职优无忧建议求职者最好做到以下几点：
不管是回答优点，还是缺点都应该诚实！
（1）回答优点
许多人在回答优点时，担心说得不够好、不够厉害，就没办法吸引到公司。
所以可能会选择讲一些根本没有发生过的事或者没有的技能，当作自己的优点。
大家千万不要这样做。
如果你真正的优点，跟这一家公司想要看到的不一样，只能说明你们各自都不适合对方。
重要的是，要让自己在公司也能做自己！
（2）缺点
更多的人在遇到这一题时，深怕暴露自己的弱点，会让面试官有所担忧。
确实说说你最大的缺点，面试官听到你的缺点后，会针对他们讨论出的严重性来判断。
这里会也一样建议诚实地回答，而且说明自己正在改进，为了成为更出色的人而努力进步。从某种意义上，这也算是公司想要在人才身上看到的优点。
讲出你真正的缺点反而可能会是一件好事，比起不诚实或是强调自己没有缺点还要更实际。
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