搬家通知|搬家有哪些事项是值得我们注意的？

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新房落定，就想要尽早的搬进新家去，入宅搬家其实并不是简单的一件事，只有掌握好其基本的注意事项才能确定整个过程万无一失！乔迁新居一直以来都是一件十分重要的事情,要讲究好的风水。因为新房的入住意味着我们换了一个新的环境居住,必将预示着全家人的运势开启一个新开端。那么搬家有哪些事项，是值得我们注意的呢？

搬家有哪些事项是值得我们注意的

一、搬家时间

搬家日期十分地重要,一般情况下搬家可以参看每日通胜。这里都有记载驿马、天马、德合、开日、成日、民日、四相等宜搬迁。而在月厌、月刑、四废、三煞、四离、五墓、破日、平日、收日等日则禁忌搬家。入住新宅时间好是在早上或是中午,但是务必要在日落之前,要尽量避免晚上时间进入新宅。因为风水寓意着早出晚归、日夜操劳。

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二、租房搬家注意事项

1、在租房前，需要查看房屋外部环境：如交通的情况、小区的环境、保安的状况、小区入住人员层次等等，这决定着租房入住后的舒适度。

2、您还要注意查看小区的四周，如果发现有长期动土的项目，即使房屋租金也好不要租住了，因为如果长期动工，就属风水煞，住时间长了会有大凶，此为租房大忌。

3、您在租房搬家前要与房东签订鉴定合同，核实身份证和房产证信息、上个月水电煤气资费单等。小编温馨提示，还要记得租房搬家当天贵重物品要随身携带，以免丢失哦。

4、租房搬家的时机也要仔细考虑，一般冬季过年时退房的人较多，这时候的房源也会较多，方便大家比较选择，而暑夏和寒冬则避免少搬家。

5、如果您的家电和物品不多，记得搬家时租赁小车，因为小车肯定会比卡车类的很多。

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二、二手房搬家的讲究

1、在您购买二手房时，您首先要知道该房屋出售的原因，例如原业主是否曾有意外伤亡等不利情况发生，如果您能知道房屋原业主的行业、健康、婚姻等情况搬家通知，您就能从一开始避免入住凶宅的发生。

2、关于二手房，您还需要弄清楚户型设计格局，有些业主可能因户型的设计格局不合理出售房屋。比如像开门对阳台、如厨房门正对窗、浴室门对窗等格局，是无法聚财的格局，如果在房运当旺时，那么钱财进的多出的也多，如果房运转衰，那么就会进少出多而衰败。除此之外还要考虑厨房、卫生间的位置，如果位置不当，对家人健康也会有很大影响。

3、您在入住时，应在原居住者搬出2个多星期后再可搬入，主要目的是避免承受该宅过往的晦气，入住前好重新粉刷装饰一番，把原住户的痕迹统统去掉。

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三、搬家公司收费

1、搬运起价费：家庭搬家起价为200元，单位搬家起步300元(5公里之内的每车单程费用)。

2、物品的保价费收取：按《物品保价装卸运输》规定中收取，客户可自愿。

3、附加费：

a、楼层费：无电梯时搬家通知，或不能使用电梯搬运时，含二层以上，每上、下一层加收楼层费5元，三楼以上每层加收10元;有电梯时，搬出电梯口或搬入电梯口，每车次加收二次装卸费各20元。(指10层以下，每多上五层加收10元。楼道内超距另计。)

b、中途装卸：每多装卸一个地点加收30元(指顺路)，其余另计;不顺路外加里程费，其余另计。

c、超公里费：搬出与搬入地点实际距离超过五公里外，每超出一公里加收5元。

d、搬运距离费：当车不能停靠到位，需要人工平面搬运距离超过5米搬家通知，每超过1米，每米每车次加1元。

e、晚间服务费：晚8：00—6：00作业，每车次加收50元。

f、延误工时费：因客户原因造成作业车组到位后不能工作延误工时，每时加收60元。

g、空驶费：车辆到位后，客户取消用车时，每车次收取空驶费100元。

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以上就是bear为大家介绍的搬家有哪些事项是值得我们注意的以及相关风水内容,希望对大家有所帮助。另外,搬家的那一天不可空手入屋,第一次走进去的时候,手上一定拿一些贵重的东西,如拿着米桶、存款簿等。注意好搬家的风水,一个好的运势便开始。

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面试提问技巧及注意事项

针对应聘者类型所运用的技巧：

1、沉默紧张型(表现为少说话，并且说话很拘谨)

△点头、微笑，创造一种亲近，轻松的气氛，鼓励对方继续讲述自己的经历。

△言谈中对应聘人的某项工作表示诚恳的祝贺。例如：“李先生，你能将工作做得这么细致，我想你在这方面是能胜任工作的，你可以给我在提供另一个相关的事例吗?”

△对应聘人过去的不利的事例表示理解。例如：“我也有过类似的处境，我的上司不知道我怎样的努力的工作，并且事情是多么的乱，我明白你的感觉。”

2、滔滔不绝型(表现为某一情况提供大量的事例试图取悦面试者)

△有礼貌地打断应聘人，强调答案的简洁。例如：“很好，李先生，这恰好是我所需要了解的情况，很清楚。下面我们将讨论另一个问题，由于时间关系，你只要告诉我事情是在怎样的情况下采取怎样的方法来处理，并取得了哪些成绩就可以了。下面我们讨论……”

△有礼貌地打断应聘人，转变话题。例如：“请原谅打断一下，你刚才提到了****的开发工作，我需要具体地了解这项工作，请简要地描述你开发最成功的一次经历。”

3、言不达意型(表现为回答问题切不中要害)

△礼貌地打断应聘人，并暗示应聘人你需要了解真正的问题是什么。例如： “因此，你负责给顾客发货，我想稍后我会同你讨论这个问题，但是现在，我想讨论的是……”

△澄清误解的问题和应聘人的.回答。例如：“陈先生，可能刚才我的意思表达的不太清楚，其实我想重点了解一下……”

4、罗嗦型(表现在回答问题时逻辑性不强，语序颠三倒四)

△礼貌地打断应聘人，暗示分步骤来回答问题。例如：“陈先生，所有这些重要的问题，我们都可以讨论，我想你如果按事情发生的原因、处理过程、处理结果三步骤来讲可能会既清楚又节约时间，以便我能了解你更多的情况。

面试中需要注意哪些事项？

1.不要被简历忽悠了

简历是死的，不一定能反映出面试者当下的情况。比如简历上写的是名校毕业的，又有知名企业的工作背景。但这些都是过去，不能说明面试者现在的水平。简历往往有水分，或者描述不精确的地方。比如简历上写的是精通Java语言。到底精通到什么程度，只有通过面试才能大致了解。简历上越是把自己写得优秀的地方，越要去挑战一下。

2.不要对应聘者有任何假设

不要对面试者有任何假设，包括简历上的信息。唯一的假设就是对方不合格。因此在面试个过程中要想法设法找出面试者的问题，给最终的决定提供有效的判断依据。有些面试官看到对方有多年经验，就假设他们在某个方面是合格的网络面试技巧和注意事项，在心理上已经开始放水。还有面试官看到对方在某些问题上口若悬河，吐沫横飞，就假设对方有经验，有水平，而主动放弃了追问细节的机会。录用以后才发现此人空有理论，没有动手能力。会说不会做。录取一个不合格的人，不仅是对公司不负责，也是对面试者不负责。

3.不要把决定留给下一个人

通常，一个面试者要经过N道面试。最终的结果往往要大家讨论，或者领导拍板。于是，有些面试官认为自己是开始的关卡，并不重要。反正决定权在后面。有了这种心理，会很大程度上影响面试的效果。本来自己可以搞清楚的问题，却把责任推给了后面的人。或者有意问一些简单的问题，把难题留给后人。其实，无论最终是大家讨论，还是领导拍板，每个面试官的论点和论据都很重要。否则要为什么你去面试?

4.不要诱导

我们会通常问一些开放式的问题，希望给面试者一个发挥的空间。但提出问题的方法如果弄得不好，就变成了具有诱导性的问题网络面试技巧和注意事项网络面试技巧和注意事项，引导甚至迫使面试者朝面试官想听的方向回答。例如，“你是怎样看待团队合作的?”。绝大多数面试者回答时，都会试图讲述团队合作的好处，因为这是面试官想听的。像这样的问题，答案虽然多种多样，但很难从中得到有效信息。应对如流的人很可能事先准备过，但实际工作中不一定能做到。而那些回答得不太好的人，说不定做得挺好，只是在这么短的时间内总结不出来，表达不清楚而已。因此面试官在准备问题时，一定要从面试者的角度去考虑一下，看看他们有什么样的选择。如果面试者没有选择，这样的问题问了也是白问。

5.不要答案，要过程

所谓面试，自然要出一些题目考考面试者。特别是技术类型的面试，出些试题是很必要的。但是，我们要关注的不是面试者的答案，而是他们怎样获得答案。大家熟悉的微软，谷歌等公司面试时的开放式问题，其实就是这个目的，观察面试者如何解题。面试官一定要清楚地知道，哪些答案是死的知识点，哪些答案是活的解决方法。知识点暂时不知道没有关系，是可以通过学习得到的。而方法则不是那么容易学得到的。

6.不要放弃细节，细节决定一切

最后一点也是最重要的一点，刨根问底的精神。无论简历，还是面试时的介绍，都是面试者事先准备过，总结过的。这些是他们的穿戴打扮。要想看清本质，唯一的办法就是让他们脱掉外面的衣服，充分展示里面的肌肉。面试官一定要注意，追问细节的目的不是拷问对方，寻找满意的答案，而是试图了解面试者对某方面的理解是否源于自己的真实经历，某些说法是否可信等等。举个例子，有不少面试者说自己的优点是学习能力强。然而当具体问到他们最近读了什么书，看了什么博客，或者在项目中学到了什么东西时，却支支吾吾，说不清楚。

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