合理且紧急的请假理由

说到请假，到底哪些假可以请，哪些假不能请，请假应该怎么请，倒是有必要再啰嗦一遍。就是请假指的是事情请假，特殊紧急事项可以事后补假。经常有同学在请假事项发生了几天甚至一周之后突然提出要跟老师拿假条。上面讨论的是标题中的第一个“假”，正常的请假种类和流程，顺带简单表述了我作为辅导员老师处理请假的态度和原则。

——企业用工管理权合理边界探析及事假、丧假制度反思一、价值冲突：用工管理权与休息休假权内涵与冲突休假制度是休息休假权之表现行使，规定休假形式、时间及效果等。若员工请假事由具有正当性、合理性，但不具有紧迫性，在企业未怠于行使审批权之情形下，仍应先经企业同意方可休假，否则可认定旷工。

前几日，杭州一企业员工的奶奶病危，却被HR要求证明奶奶是自己亲奶奶。张女士表示，由于奶奶病危比较匆忙，她想事后补充材料，但HR并未同意，此事陷入僵局，事发后她提出了离职。我们先来说说，奶奶病危请假被要求证明是否合理？如果事后补足了，也确实是员工的奶奶病危，那有什么理由卡着呢？2020年1月6日，上海某物业公司员工陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。

理论上，如果学生的请假理由具体明确、合理正当，且有证明材料，老师就可以在第一时间审批通过。“身体不舒服”和“家里有事”是最常见的两个请假理由。如果这样笼统的请假理由都能成立，那还需要审批吗？从老师的角度来看，学生的请假理由写得越具体、越明确，就说明学生对这个事情越重视，它就有可能越真实。为了让老师也有一个正常的休息时间，在非紧急情况下，学生如果有事要请假，应该在老师上班时间提出申请。

我又发“道歉大类”的文章了，辞职拒绝是，请假也是，投诉信的回复也是~今天的话题是“请假信（条）+道歉”这种复合型的小作文一直是考试的热点，所以同学们不要只掌握单一的写作方法，要举一反三，相互结合。题目可以出的难一点，就是让你就未来某件事情请假，而不是过去的事情请假！

公司不允许请假合法吗？公司不允许请假是不合法的，原因有以下：首先，谁也不能保证在公司工作期间自己难免没有生病或者是一些紧急事情出现。公司不允许请假合法吗？公司不允许请假违法吗？算违法，任何公司和企业不能不允许员工请假，但我们自己也不要无辜请假。学校不允许请假合理吗？如果有员工想请假，在不影响员工的合法权益的情况下，公司又业务又比较忙，不想让员工请假。公司不允许请假合法吗？公司不允许请假是不合法的，原因有以下：首先，谁也不能保证在公司工作期间自己难免没有生病或者是一些紧急事情出现。请假理由充分，不