以下为知识DOC为大家进行整理的相关内容，希望对大家有所帮助！
这是一封求救信，来自一个被坑的程序猿：
新公司发了入职offer邮件单位工资收入证明怎么写，薪资待遇3.5万，今天去报道，公司却让我签5000元的薪资，我不同意签，公司就说不合作了！这种情况应该怎么办？
许多人却觉得楼主大惊小怪，现在避税不都这样吗？很多小公司都这样，不影响的。
有人说，钱给到位的话就去试试，这么做是为了解聘方便。其实每个月公司定时打钱都是记录，合同底薪不是特别重要。
但公司多少有点不正规，估计入职后幸福感可能差一点。
一位有相似经历的网友说，合同薪资虽然少，但没影响后面发工资、涨薪、收入证明和跳槽。
但也有人说，主要看行情，行情效益好就能保证拿到之前谈好的工资，效益不好就拿合同说事，想怎么扣钱怎么扣钱。
有人说，这种就是坑，底薪5000元，到时候裁员就按照5000元的标准给。
有人说，这不是为了避税，是为了可以合法克扣工资，以后如果调整岗位，降职降薪，就算去劳动仲裁，也只认合同上的5000元。
所以楼主可以维权了。offer也是具有法律效益的，如果offer写了3.5万，但合同没有，那就可以仲裁稳赢。
建议楼主录音，录像单位工资收入证明怎么写，拿offer举证，去仲裁。
还有人感叹，国内的用人环境就是这样，就算维权也困难，一声叹息。
offer和劳动合同的薪资不一致怎么办？
按照相关规定，offer是公司与劳动者关于将来就业意向的初步约定，并非正式的劳动合同。如果offer与劳动合同不一致，双方的权利义务应以最终的劳动合同为准。
所以，签劳动合同前一定要看清楚上面的条款，仔细比对劳动合同与offer是否存在不一致的地方，当发现不一致的，应及时向公司提出，拒绝签字。
虽说许多小公司都在合同上做低薪资，运气好的话，即使offer和合同薪资不一致，也不影响实际到手的钱，但我们在职场上靠的是法律和证据，不能靠运气。还是要尽量保证自己签下的合同是靠谱有效的单位工资收入证明怎么写，别为了贪图一时方便，给自己的未来埋下大雷。
本文地址： https://www.zhishidoc.com/15258.html
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 859089669@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
