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组织部门“联面”党员考察,研究制定高质量发展党员“七个必先”措施,用好用活“党建月月看”“集中学集中晒”载体,推动32个党(工)委党务干部常态化长效化培训实现“全覆盖”,推行近亲入党必先“党委备案和同级纪委审核+预审复审溯源”全程预警机制党员考察,精准做到“防未病”。党(工)委“联线”,实行党(工)委领导班子成员定向包联下辖党支部制度,依据入党申请人、积极分子、考察对象、预备党员、正式党员5种身份转变“红黄蓝”三本动态管理台账,定期研究、定期分析所联系党支部发展党员工作的依据、流程、材料等,提出指导性意见,精细做到程序一个不少、环节一个不漏。党支部“联点”,指定一名优秀党员定向联系入党申请人,通过“点对点”的联系,开展培养教育考察,严格初审入党动机、个人素质、政治表现等,依据公检法司、信访等联审联查部门意见,核查发展对象的社会表现和遵纪守法情况,促使发展党员工作从“客观应对”向“主观志愿”转变。
聚焦标准选好苗,优先将在招商引资、乡村振兴等重点攻坚项目中立场坚定、表现优异、符合条件的年轻分子纳入培养对象,由党支部选好“话题”,引导其向党组织靠拢。上级党(工)委重点把握考察发展对象入党动机、政治表现等的同时,深入了解青年干部在入党过程中遇到的实际困难,采取真情关怀、跟踪服务、帮助解决,真正达到同频共振、同向发力目的。聚焦业绩管好苗,始终坚持将符合党员条件的中层干部或业务骨干培养成党员,将党员培养成业务骨干的“交叉培养”双向管理模式,有计划、有目的地将业务工作、干部驻村帮扶、“双报到”等重点工作和关键岗位分配给入党积极分子,通过压担子促使其成为复合型人才、成为“双培”的具体成果。聚焦培训育好苗,每年定期举办1期不少于三天或24学时的入党积极分子培训班,深度挖掘“两弹一星”精神、红军在梓潼等红色资源,开发“为什么入党和入党为什么”等沉浸式教学精品课程,帮助入党积极分子进一步端正态度、提高认识、提升觉悟。截至目前,已有485名积极分子以优异成绩顺利结业。
建立入党申请书“双份递交”制度,入党申请人向所在党支部递交入党申请书的同时,向上级党(工)委递交一份可为复印件的入党申请书,以便党(工)委全面了解掌入党申请人情况,并能有效及时地加强各党支部在发展党员各环节的指导和监督。建立身份转变“双重”资格会审制度,入党积极分子在研究确定为发展对象之前,统一邀请统战、政法、公安、市场监管等11个单位“会审”拟发展对象条件资格,在研究预备党员转为正式党员之前,再次统一“会审”,没有问题的进入下一个环节,实现“全时”审查过关。建立异地转入党员档案筛查制度,对异地转入梓潼的新进党员,必须先审查转入党员档案资料合格后,才能正式办理相关手续。重点把握5个阶段25个环节时间逻辑、资料完整度、签字字迹真实度、印章的准确使用等,确保精准转接。返回搜狐党员考察,查看更多
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