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第三节事故原因分析
一、掌握事故直接原因、间接原因的分析方法；
二、熟悉企业职工伤亡事故调查分析规则、伤亡事故分类等有关标准；
三、掌握伤亡事故的分类。
第四节事故责任分析
一、了解事故性质认定的原则和程序；
二、熟悉事故责任认定和处理的依据；
三、掌握事故性质的认定方法。
第五节事故防范措施的制定
熟悉事故防范措施以及事故隐患整改的技术、管理、教育培训措施的制定。
本讲大纲变化情况：
本讲是新增内容
本讲要点
1、事故直接原因、间接原因的分析方法；
2、企业职工伤亡事故调查分析规则、伤亡事故分类等有关标准；
3、伤亡事故的分类。
4、事故责任认定和处理的依据；
5、事故性质的认定方法。
6、事故防范措施以及事故隐患整改的技术、管理、教育培训措施的制定。
内容讲解
第九章生产安全事故调查与分析
第三节事故原因分析
对一起事故的原因分析，通常有两个层次，即直接原因和间接原因。直接原因通常是一种或多种不安全行为、不安全状态或两者共同作用的结果。间接原因可追踪于管理措施及决策的缺陷，或者环境的因素。分析事故时，应从直接原因人手，逐步深人到问接原因，从而掌握事故的全部原因。在事故原因分析时通常要明确以下内容：
1．在事故发生之前存在什么样的征兆。
2．不正常的状态是在哪儿发生的。
3．在什么时候首先注意到不正常的状态。
4．不正常状态是如何发生的。
5．事故为什么会发生。
6．事件发生的可能顺序以及可能的原因(直接原因、间接原因)。
7．分析可选择的事件发生顺序。
一、事故原因分析的基本步骤
《企业职工伤亡事故调查分析规则》中，给出了分析事故原因的步骤。
(一)整理和阅读调查材料
(二)按以下7项内容进行分析
1．受伤部位；
2．受伤性质；
3．起因物；
4．致害物；
5．伤害方式；
6．不安全状态；
7．不安全行为。
(三)确定事故的直接原因
(四)确定事故的间接原因
(五)确定事故责任者
二、直接原因分析
在《企业职工伤亡事故调查分析规则》中规定事故原因分析，属于下列情况者为直接原因：
1．机械、物质或环境的不安全状态。见《企业职工伤亡事故分类》附录A中A．6不安全状态。
2．人的不安全行为。见《企业职工伤亡事故分类》附录中A中A．7不安全行为。
三、间接原因分析
在《企业职工伤亡事故调查分析规则》中规定，属下列情况者为间接原因：
1．技术和设计上有缺陷——工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计、施工和材料使用存在问题；
2．教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂安全操作技术知识；
3．劳动组织不合理；
4．对现场工作缺乏检查或指导错误；
5．没有安全操作规程或不健全；
6．没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力；
7．其他。
四、事故的分类
为了对事故进行调查和处理事故原因分析，必须对事故进行归纳分类，至于如何分类，由于研究的目的不同，角度不同，分类的方法也就不同。主要有以下分类方法：
1．依照造成事故的责任不同，分为责任事故和非责任事故两大类
责任事故，指由于人们违背自然规律、违反法令、法规、条例、规程等不良行为造成的事故。非责任事故，指不可抗拒自然因素或目前科学无法预测的原因造成的事故。
2．依照事故造成的后果不同事故原因分析，分为伤亡事故和非伤亡事故
造成人身伤害的事故称为伤亡
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