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工作中遇到小人，而且还是领导，处处刁难自己怎么办？
丁路遥之平凡的世界2020.03.24 08:30关注确定不再关注此人吗
有网友问：工作中遇到小人，而且还是领导，处处刁难自己怎么办？
我以前公司的时候，有个领导也总是处处和我过不去，比如开大会的时候就喜欢公开批评我，找我的小毛病挑刺；或者安排工作任务的时候，总把最苦、最没人要干的差事给我做。
所以我的内心一直挺讨厌这个领导，直到后来一次偶然的机会工作上遇到小人的句子，我们公司董事长告诉我，这个领导向他推荐我晋升做主管了。
这消息让我很意外，怎么明明一个处处要刁难自己的领导，还会帮我呢？
在冷静下来思考以及多方沟通后（包括直接和那个领导沟通），我才明白，原来领导过去所谓的“刁难”，其实是希望帮助我成长，正是看好我才故意这样鞭策我。
真的到了我成长起来以后，他才会推荐提拔我。
所以，遇到这样的问题，我们不应该让情绪左右了自己，而是理性思考应对。
一、如何判断领导是真刁难还是假刁难
就像我刚才提到的这位领导那样，我一开始确实没有判断出来他到底是真的为难我，还是在鞭策我。
主要的原因是两点：
其一，我自己被情绪上了脑，只感觉到委屈、愤怒，所以就没有多往深处思考；
其二，领导也没有主动和我沟通他的想法。
因此，单纯看行为特征，我觉得这样的情景状态下是很难理性分辨清楚。
那么还有什么标准呢？
我觉得可以看两点：
第一点工作上遇到小人的句子，看领导刁难是对事情还是对人，如果只是对事，至少说明领导没有恶意来整你的人。
第二点，在对你的职业发展这些有前途影响的事情上工作上遇到小人的句子，领导的态度是怎么样的。比如像我当初那位领导，还推荐我，就说明不是真的要刁难人。
二、也要善于和领导进行沟通
作为领导来说，有时候自己的意图并不愿意主动来和你沟通，不管是出于面子还是其深层次考虑。
但是对下属来说，感觉到领导对自己不太友善，这种情况下还是很有必要去和领导进行交流沟通的。
一方面是把自己憋在心里的话说出来，不要总是猜忌的模式；
另一方面是听听领导怎么反馈，和你自己的猜想是否保持一致？
我们常说，沟通是心灵的桥梁，人与人之间很多的矛盾均是由于信息不对称或者彼此猜忌引起的，能有效沟通，也许能改变许多人的命运。
三、领导真的是刁难自己怎么办？
假如你的这个领导真的有意要刁难自己怎么办呢？
首先，要面对这个现实，既然领导不待见自己，也是有原因的。如果可以找到这样的原因，并消除领导厌恶自己的源头，也许就可以改变关系。
假如很难消除源头的，那么通过自己的努力沟通或者第三方介入，是否可以减少这样的敌意。
其次，做好自己的工作最重要。有些领导刁难人，往往也是冲着工作找茬来的，如果你可以在工作中好好表现，可能领导就找不到太多机会来欺负你。
最后，必要时寻求更高层的领导帮助。这是你想留在公司里最后的“靠山”了，在那个领导逼迫得你太紧的时候，恐怕也只有抱抱大腿看了。
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