说说你和你老公晚上怎么做的|广州视源（CVTE）网上平均分歧很大，到底这个公司怎么样？待遇怎么样？

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最近刚好碰到一个前CVt的同事离职，就随便聊了一下，不聊不知道，一聊吓一跳。整个团队的老人（在cvt工作2-3年）都已经换了一波了，来了些新人据说已经完全不符合cvt的工作态度了，8点左右就下班回家，被约谈后，依然如此。然后部分前老大已经早已换了一个部门继续发展，新来的部门老大忒恶心，背地里跟团队老人说，等招到了人，这帮新来的一个不留，去干掉。让老人辛苦辛苦，结果老人天天9117，都受不了选择走人了。然后新来部门老大见找不到人，又跟老人说给你们加2K，别走了。最终老人都不傻，依然都坚持选择离开了。

从这个来看，这家企业的管理水平真是low的可以了。只会一种降本方式（最大限度压榨职工），从来不懂得适当的从职工角度来看目前企业的问题。招人越来越难，老人又留不住，长此以往简直就是恶性循环。以前就已经是这个趋势了，但管理层依然自我为中心，招人感觉是给别人口饭吃，别人还要感恩戴德的做牛做马才是正常的。殊不知现在的95后，00后，已经不是7/80后的生活环境了，大多数都是有丰富多彩的生活体验的，都是有自己独特见解的一群人，根本不吃你威胁这套。不懂得珍惜人才，人才自然也就不会选择加入，以后估计招的人只会越来越差。

应届生还是多加油吧，如果现在还选择去cvt的话，不亚于49年去参加国民党军队，毫无前途可言。

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“待遇很好了，自己努力也很重要，有些人还是太矫情了，又想这样又想那样，自己能力在哪个地步没点B数？该我说，最好投个胎，生在老王家最好！”

回应一下此人的高调。据我2020年了解的情况，cvt工作了7年的部门经理（本科）也就18K-19K的样子，年终奖金就6W左右吧，合计不到30W一年（税前）（当然部门不同可能有细微差异，除非那个部门的效益太好了，不过2020年整体生意低迷，对于外包为主的单位想要效益好几乎是不可能的）。本人华为同事（硕士）工作5年的样子，绩效中等，2020年年薪54W（税前）。可能大家会想知道我的（本科），本人工作单位强度一个没这么大，二个工作年限也有9年了，所以不好去对比一个工作7年且加班太猛的，免得别人觉得这样对比不公平，不过也透露一下吧（税后40W+），比我在Cvt的时候税后多了15W。所以此人说的没错，读书的时候努力很重要，别落得以后得去cvt经历。去腾讯，华为，阿里（辛苦点，但收入客观）或者知名外企（收入相对低于前列，但肯定高过cvt，外加生活工作相对平衡），或者大弯区公务员（收入可能低于cvt，但可以稳定工作50年），那种都香过cvt呢。。。学生们努力加油，为不去cvt奋斗吧。。。

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“但发现还要关注。老板买了别墅给谁住的你知道吗？什么叫园区修了好几个员工还租房子，你看看自己的逻辑。父母都有不给孩子买房的，你还想道德绑架人家？人家怎么花钱关你什么事？拿钱捐给你你就开心？别为了给黑而黑，显得自己低级。”

回答一下这个问题：我自己都说客观评价了，对比HW，阿里，小米，腾讯，拼多多，美团，OPPO, VIVO同样是辛苦，但收益很不错，举例：从应届到工作5年，HW拿超过50W大概率事情。请问Cvt的应届生工作5年，有多少？还为了黑而黑吗？有能耐就在招聘的时候，给应届生说清楚，我们没有加班费，但加班很丰富。我们强调贡献，但收入比起以上公司，有一定的差距。老板跟你说当你是家人，能不能买房看你自己的能力（换句话说也就是，够优秀就别来CVTE了，C厂比不了以上公司）

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看到一位的回答提到“没去过CVTE就别听别人谣传出来的不好，要自己去体验，离开的人都是混的不好的”，针对这些表达，简单说一下自己的看法，选择离开的人肯定都是觉得CVTE没前途才走的，至于他混的不好才走这个结论，不敢恭维。据我了解从Msatr挖过去的，现在估计走了一大半了。他们对CVTE可都是绝对的专家，人家以前加班也挺多的，我想走的原因一定不是因为CVTE加班多走的，那这种专家都不想呆，只有两种可能，一种这边技术太low，另一种待遇只能说一般般和付出不成正比。所以待遇一般般说说你和你老公晚上怎么做的，技术又low，行业又没前景（代工品牌商低端TV板卡业务，新业务基本属于赔钱赚吆喝而已，希沃，雷声大，市场虽说第一，但市场也就那么大，都是一些小公司在竞争而已，就这样都被搞的丢市场，利润没达预期），还留的人就是混的好的吗？呵呵，各位自行体会。然后别人没去过，就没资格评价，这个理论也挺奇葩的。大学毕业，别人有同学去过的，有前同事去过的，有朋友去过的，得到的反馈都说CVTE不好，那他还要去体验一下不好，为了什么呢？证明CVTE真的不好吗？然后再出去说我也觉得不好，建议新人也进去体验一下这种不好，才能说明真的不好…拜托说说你和你老公晚上怎么做的，人生有几年浪费啊？没吃过猪肉、还没看过猪跑吗……大家都是有工作经验的，又不是刚毕业的，要分辨公司的好坏有这么难吗？

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量客观地表达一下个人感受。先从入职开始：17年劳动节前夕CVTE一直催入职，会有部门主管和HR一直跟你沟通，很是热情，给人的整体印象还是不错的。唯一的不足就是，催你节前离职，损失的法定假期它们不管，节后推迟一点报道都不愿意。非要你赶紧办手续，办完你就在家先失业几天，过完节立马去报道。因为这点对CVTE的印象立刻降了好几档。再说工作，进去之前跟你说的，和进去之后让你做的完全不同，这里更像是一个外包公司，接什么订单，员工干什么活，所以这里是一个以项目主导的外包公司说说你和你老公晚上怎么做的，至于公司为什么定这样的发展，具体不清楚，但以这的老板态度来看，生存才是王道，其它的属于在解决温饱以后才会考虑的事情。换言之即为前景不算光明的企业。关于加班，所谓的不打卡，大概率是为了规避加班费，为什么这么说，因为每天有早会，没在9点前到，立马微信群发信息给你，有时还邀请HR一起进行自我反省，为什么不能早点去公司。晚上部门所谓的领导会监督每一个人，如果你走早了、一定会有人找你聊天，并让把你工作计划时间进一步压缩。再说整体氛围，CVTE一直在倡导家文化，公司的所有人都是你的家人，如果你有半点对家人工作不到位的情况，他们是可以决定你的绩效的。

换句话说，无论你多忙，你都需要讨好每一个身边的人，微信要一直保持工作状态，哪怕是下班时间，你也需要随时响应兄弟部门的求助。所以你如果需要自己小家庭的空间的话，这里不适合你。然后点赞一下公司食堂，是我待会公司里面最好的。最后总结一下CVTE，整体的工作氛围不怎么样，这边会经常空谈一些无边界的文化，但仅仅限于表象，做给领导看的。研发岗很多人的技术其实不够深。加班很多，但很多是因为整体的能力不够导致的，只会加班不会提升自己能力，领导也不重视能力的提升。所以社招的很多来不了多久就离开了，校招的稍微有一些悟性的应该也不会长留。从它的平均年龄就可以看出来，基本都是90后，80后估计除了几个混到所谓的高管的，几乎没有留的。至于原因也不需要说的太明，自己体会。关于这边的老板，喜欢讲情怀，刚开始会觉得挺不错的，但听多后，也会感觉到它说出来的存在矛盾。认识几个在这工作了至少5年的员工，老板说好的让员工幸福，却只是自己买了好几套别墅，公司园区修了好几个，但大部分员工都是租的房子。至于其它人怎么认为，我不知道，至少我不认可。看看菊厂任董事长怎么做的，对比一下你就发现差距不是一般的大。一个是所有员工持股，一个是几个大BOSS持股。

最后给应届生的建议：能去阿里，腾讯，华为，大疆之类的，就别考虑这里啦，没得选的话，来这也可以，不过得学会暗中修炼内功，别被这荒废了。

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据微信安全中心消息，“视频号是一个记录和创作的平台，也是一个了解他人、了解世界的窗口”。用户可以在“发现”—“视频号”里，轻触顶部“相机”分享自己拍的视频和照片；视频号还提供最基础的剪辑功能，使内容发布更加的简单快捷，大大降低了创作者门槛。但与此同时，微信安全中心发现，更低的创作门槛导致了视频内容的良莠不齐。有的制作精良悉心经营，有的随手发布记录生活，而有的视频号却“别有用心”。

南都此前曾曝光微信中存在的拼接视频引流的乱象。对此，微信团队回应南都记者称，微信团队对于垃圾营销、低俗及诱导类的公众号均持续主动发现及清理打击。

利用搬运作品进行广告导流，背后有完整黑灰产链条

微信安全中心表示，部分发表者刻意搬运有矛盾、有看点的内容吸引眼球，剧情快到高潮时戛然而止，然后在文案里引导用户点击链接观看“未删减版”。但是，当用户点进公众号链接后会发现，查看完整视频先得观看强制广告，甚至可能只有广告而根本没有所谓的“未删减”视频。

强制观看广告。

微信安全中心发现，利用搬运作品进行强制广告导流，背后是一条完整的黑灰产链条，黑灰产团伙从基本的刷赞、刷粉、刷流量，到销售工具软件，再到自动生成带强制广告公众号链接，提供的“服务”涉及内容广泛。

黑灰产团伙不生产内容，而是鼓励发布者将其他内容输出者的成品复制搬运过来加以利用qq空间说说刷赞软件，要么靠强制广告获利，要么将吸引到微信个人帐号上的用户转手卖给诈骗团伙，进行更深层次的变现，严重减损普通用户的使用体验，严重影响了平台的生态健康。

微信团队提醒并建议创作者，规范自律，遵守《微信视频号运营规范》相关规定，在视频号上分享优质内容、展示真实自我，共同维护平台运营秩序。

微信安全中心表示，刷量刷粉、干扰其他用户违反了国家相关法律法规以及《微信视频号运营规范》《腾讯微信软件许可及服务协议》《微信个人帐号使用规范》《微信公众平台服务协议》《微信公众平台运营规范》的相关规定，相关传播不良信息的违规行为一经发现，腾讯将根据违规情况对视频号及微信号采取相应的处理措施：对相关动态停止推荐，限制传播；多次发布违规动态的帐号qq空间说说刷赞软件，将升级处置直至封禁帐号；对背后提供工具的黑灰产团伙，将保留采用法律手段进一步追究责任的权利。

微信曾回应土味视频调查：处罚近三千个公号，将打击恶意视频引流

南都此前调查曾发现，微信中存在大量引流至公众号的“土味视频”。这类视频通常流传在微信群中，封面是衣不蔽体、打着色情擦边球的“劲爆图片”，里面的内容却是“人生哲理”“荤段子”“民间才艺展示”等。不少视频以祝福、保佑等为主题，配以魔幻特效，号称“转发就能带来好运”；有的视频还公然造谣，散布虚假信息。

在微信小程序“看一看+”中，南都记者刷到了大量上述“土味视频”。 这些视频的制作尚属粗糙，大多具有明显的素材拼接痕迹，有些视频还借用原明星视频重新配音传播。南都记者注意到，这类视频有几个共同点：通常用色情封面引流；视频内容五花八门qq空间说说刷赞软件，从成功学、正能量到伪养生文；部分视频还使用了眼花缭乱的特效。此外，在这类视频的底部，通常会出现一行滚动字幕，“微信搜索关注【XX】关注后即可免费进群”，将受众引流至各种公众号。有业内人士向南都记者介绍，土味视频背后的核心经营模式，是在积累流量后通过广告点击来收费。除广告生意外，部分公众号还涉嫌通过付费色情视频牟利。

9月17日，微信团队回应南都记者称，一直以来，微信团队对于垃圾营销、低俗及诱导类的公众号均持续主动发现及清理打击。微信团队表示，9月以来，对于类似“X拍、X片、xx听、xx读、xx区、xx视频”等相关违规帐号，已处罚2834个公众号，其中永久封号2526个，短期封禁143个，短期能力处罚165个。

采写：南都记者 吴佳灵