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2017年6月22日，公司发出《限期返岗通知书》，指定王蓉蓉于2017年6月23日前，到公司新迁办公地点上班，否则按旷工予以辞退处理。王蓉蓉不服，提起上诉，认为公司搬迁导致其工作距离过远（车程由40分钟增至2小时），在未与其协商工作地点的情况下解除劳动合同属违法。二审判决：搬迁新址后虽通勤时间变长，但并未显著影响劳动合同的继续履行