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现实生活中，提意见的少了，开展批评与自我批评就更难了；要想征求到“意见”，简直就是难于上青天。但对于通过不同手段征求到的“意见”，我们有些领导干部却不能善待。对“意见”横挑鼻子，竖挑眼，这也不是，那也不对；对“意见”百般猜疑，这“意见”是谁提的？提“意见”想干什么？想达到什么目的？用这种态度对待“意见”、审视“意见”，实在让人感到忧哉！悲哉！
作为一名领导干部要真心诚意地征求“意见”，对征求到的“意见”要虚怀若谷，抱着“有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒”的态度去对待。
群众提的“意见”有对的，也有错的。“意见”本身就是一种意向性建议，是对存在的反映，也是对意识主观的反映，不要对它是否正确过于追究，更不要对提“意见”的人猜疑批评，甚至孤立打击。我们每个领导干部要坚持真理，修正错误，为人民利益坚持对的群众座谈意见，为人民利益改正错的，勇于拿起批评与自我批评这个武器，开展积极的思想斗争，扫除我们身上的灰尘群众座谈意见，克服自身存在的问题。
如果对群众提出“意见”不能善待，不能加以改正，那是十分有害的群众座谈意见，也是十分危险的。常言道：“千里之堤，溃于蚁穴”、“小洞不补，大洞吃苦。”领导干部要广纳善言逆语，闻过则喜，这对自己的进步和提高是大有益处的，也有利于增强领导班子的凝聚力、战斗力和创造力。
我们的领导干部要相互监督，相互帮助，相互学习，相互批评，消除一团和气、息事宁人、回避和掩盖矛盾、当“老好人”的现象；要建立健康有为、奋发进取的和谐人际关系；要讲党性，讲原则，讲风格，对待“意见”要诚恳，对同志要负责，该提醒的及时提醒，该批评的及时批评，该制止的及时制止。这样，才是对同志的真心爱护，也是对“意见”的正确态度。
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